Когда нужно ознакомить работника с приказом о переподчинении другому начальнику отдела?

Question

Приказ о переподчинении сотрудника другому начальнику отдела.

Какой срок ознакомления сотрудником? По истечении 2 месяцев является приказ вступившим в силу, если сотрудник не согласен и не подписал приказ. И правомерно если составлен только приказ, изменений в трудовом договоре нет?

User 1 · Answer

Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или  говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование  правил форума.Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

User 2 · Answer

Добрый день. Приказ о переподчинении сотрудника другому начальнику отдела. Не до конца понятна ситуация. Работника переводят в другой отдел? Или у прежнего отдела меняется руководитель? Или меняете структуру штата и формируете новый отдел, которого прежде вообще не было? Меняется ли при этом как-то рабочее место данного сотрудника, его трудовая функция?

User 3 · Answer

Добрый день! У прежнего отдела меняется руководитель. Рабочее место не меняется.Обязанности остаются те же.

User 4 · Answer

Тогда никакие два месяца соблюдать и не нужно. Работник просто обязан подчиняться новому руководителю, без права выбора конкретной персоны.
И в трудовом договоре прописывают должность линейного руководителя, без конкретизации его ФИО.

User 5 · Answer

Спасибо за ответ.

Когда нужно ознакомить работника с приказом о переподчинении другому начальнику отдела?

Comments